职场人脉的核心就是利益交换。

「学生思维」和「职人思维」最大的一点区别，就是对于有效人脉的理解。

多在背后夸别人

到新环境要低调些，不要锋芒毕露

你要解领导所需，而不是公司所需

丢掉你一文不值的面子

夸奖很重要

共情是基础

工作中，你务必要主动汇报工作，因为这是更好展示你能力的方法，也是你被领导发现的最好时机

团建时，你务必要主动参与，因为这是你向团队展示你领导力或魅力的最佳时机。

目录

新人入职

• 建立和维护职场人际关系的第一步：「职场标签管理」
亦即，建立起自己的定位：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？
这就叫做「印象管理」。

• 降低自己的侵略性和威胁感

• 不要抱团，不要针对别人，跟任何人保持「适当的同事距离」，对事不对人，就好

• 穿搭与气场是与领导同事相处的第一层铠甲。

不要邋里邋遢，不要窝窝囊囊！！！

• 不要把你的过去经历、履历事实交底

• 遇上好的机会主动抓住，别管自己行不行，拿到机会你就肯定能行

• 心态上：
• 事前和事中，忘记自己是个新人，面对机会不必怂，不用担心失败后果
• 事后复盘时，提醒自己是个新人，做成这样很好了，以后可以做得更好

同事

如何和同事合作

• 交谈前，对需要解决的问题进行分析

• 提出有理有据的解决方案

• 主动把重活儿往自己身上揽

• 把数据实时同步给同事

• 争取由自己汇报结果，并先夸赞同事

• 当你委托他人做你不想做的事情时，请确保这个人确实喜欢做，并且擅长做这件事。

如何找同事帮助

• 带点“小礼品”

• 告诉这件事的重要性

• 把结果告诉同事，夸他厉害

• 告诉帮助你的人，你的帮助很重要

• 汇报时，先夸他

汇报

• 要让汇报的焦点和上司的目标期望保持高度的一致，必须让上司感觉到，大家是为了同一个目标而努力

• 至少准备两个以上的方案

老板

如何与老板沟通

• 只给老板呈现结果，别让他教你怎么做

• 拿着实践的结果去做下一步工作的建议

• 做一个职业的人，全力完成老板交代的任务

• 在沟通中要主导沟通，要明确领导的目标，之后分解目标怎么做

• 不要惧怕与领导见面的机会，不要减少与领导见面的频率

• 重要汇报一定要提前演练，上来一问三不知很尴尬。汇报前，给领导提前一天发送汇报PPT

• 永远不要和上司正面冲突，只要他没有限制你做自己的尝试

• 把个人学习和上司安排的工作结合在一起

• 做事情时，要有负责人的位置感

• 每次完成任务超出预期

工作效率

不要掉入高效率的陷阱中，为了高效而高效并没有什么意义。很多人花费大量的时间去优化自己的时间管理能力，却从没想过自己究竟是不是在正确的方向上做正确的事。如果你本身方向错了，那你挤出再多的时间来做错的事情，结果也不会令自己满意。

“复利”这个概念在金融界讨论得热火朝天，但在职场中同样适用。每天即使只提高一点点效率，50年积累下来的价值会让你大吃一惊。

如果你在错误的道路上前行，无论你前进的多快，都是在做无用功。选择正确的事情去做，才是提升效率的根本，也是经常容易被人们忽略的部分。

工作中的社交

你应该确保在你的日程中留出足够的时间接触新面孔和新想法，拥有开放的人际关系网络十分重要。尽管我参与的会议中90%的都是在浪费时间，但是也有10%的会议和活动让我受益匪浅，可以弥补那90%的损失。